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1 Chargé de développement social (H/F)
Statut :
Catégorie B, filière administrative ou médico-sociale Poste à temps complet, à pourvoir dès que possible.
Hierarchie :
L’agent sera placé sous l’autorité hiérarchique du responsable du développement social, au sein du pôle des Solidarités.
Missions :
• Participer à la préservation de l’autonomie des publics fragilisés.
• Déployer des synergies avec l’ensemble des partenaires du développement social
• Contribuer à la dynamique du pôle des Solidarités en lien avec les orientations politiques des élus
• Les activités :
- Repérer, évaluer, orienter les publics fragilisés par l’âge, le handicap ou la précarité.
- Animer les cellules pluridisciplinaires de coordination territoriales
- Piloter les projets en lien avec les orientations du CCAS (prestations nouvelles, déploiement de nouveaux
outils de connaissance et de suivi des publics)
- Soutenir les équipes du pôle pour développer la qualité du service rendu au public (accueil, recensement des besoins, information, orientation, accompagnement des Charentonnais y compris à l’occasion de sorties ou voyages en dehors de Charenton-le-Pont)
Compétences :
• Connaître les dispositifs d’action sociale à destination des publics personnes âgées, en situation de handicap, en situation de précarité et/ou d’exclusion
• Maitriser les thématiques autour du vieillissement, perte et maintien de l’autonomie
• Maîtriser l’organisation et la gestion du temps
• Faire preuve d’aisance dans la communication écrite et orale
• Maîtriser les outils bureautiques (Word, Excel), de l’intranet et de l’internet
• Maîtriser la méthodologie d’intervention sociale individuelle et collective
• Accueillir et renseigner les usagers, mobiliser les techniques de communication et d’entretien
• Identifier les problématiques et évaluer les besoins
• Capacité à prendre du recul par rapport à l’intervention et aux situations complexes
• Orienter les personnes vers les services compétents
• Enregistrer et relayer les demandes des usagers en matière d'Aides Sociales
• Travailler en polyvalence
• Assurer avec persévérance le suivi des dossiers en transversalité et en partenariat
• Capacité à faire remonter les informations auprès de sa hiérarchie
• Être force de proposition et de coopération
• Faire preuve de dynamisme
Profil :
• Diplôme ou niveau requis : Formation de travailleur social, ou expérience confirmée,
• Diplomatie, Organisation et rigueur,
• Goût du travail en équipe,
• Qualité d'écoute, discrétion, courtoisie,
• Savoir être disponible et polyvalent,
• Avoir un bon sens relationnel notamment auprès des publics fragilisés ou précarisés,
• Sens du service public.
Renseignement complémentaires :
• 37h40 par semaine,
• La rémunération : Statutaire + RIFSEEP,
• Accès au Groupement d’Entraide du Personnel Communal (GEPC) et à des activités sportives,
• Participation de l’employeur à la complémentaire santé,
• Remboursement des forfaits de transport (domicile-travail).
Les personnes intéressées sont priées d'adresser leur candidature (lettre de motivation + CV) au plus vite à la Direction des Ressources Humaines, par mail : [email protected]