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Agent de Surveillance de la Voie Publique (H/F)
Statut :
Adjoints techniques ou adjoint administratif (catégorie C – Filière Technique et/ou administrative)
Hierarchie :
Placé sous l'autorité de l' Adjoint du chef de service de police municipale
Missions :
• Surveiller les abords des établissements scolaires,
• Procéder au contrôle et à la verbalisation du stationnement payant et gênant,
• Participer à la surveillance générale de la voie publique et des bâtiments communaux,
• En complément des policiers municipaux et sans préjudice de leur domaine de compétence, participer à l’encadrement des fêtes et cérémonies.
• Lutter contre les dépôts sauvages
2) Les activités :
a) Principales
• Participation à la surveillance générale de la commune,
• Surveillance et sécurisation des points écoles en complément des agents de sécurité écoles,
• Constat et verbalisation des cas d’arrêts ou de stationnements interdits ainsi que des cas d’arrêts ou de stationnements gênants ou abusifs de véhicules,
• Surveillance du stationnement payant et verbalisation des manquements,
• Constat et verbalisation des infractions constatées concernant la salubrité et la propreté publique,
• Renseignement du public,
b) Annexes
• Papillonnage afin d’apporter une information aux Charentonnais sur les manifestations, les restrictions, et l’utilisation de la voie publique, etc.
Compétences :
1) Savoir :
• Connaissance des techniques d’accueil et d’information du public,
• Connaissance du fonctionnement des services et des modes de déplacements sur le territoire de la collectivité,
• Connaissance de la réglementation relative au stationnement payant et à la verbalisation des infractions qui s’y rattachent,
• Connaissance de la réglementation relative à la salubrité et à la propreté publique, et à la verbalisation des infractions qui s’y rattachent,
• Connaissance de l’outil bureautique,
2) Savoir-faire :
• Assurer un travail de qualité,
• Respecter les plannings,
• Analyser des informations et les relayer aux interlocuteurs compétents,
• Relever une infraction au stationnement et établir un procès-verbal électronique,
• Relever une infraction à la salubrité et établir un procès-verbal,
• Gérer une situation de stress face à une personne agressive,
• Remonter l’information à la hiérarchie,
3) Savoir-être :
• Organisation et rigueur,
• Dynamisme, volontarisme et réactivité,
• Respect de la hiérarchie,
• Ponctualité, assiduité et disponibilité,
• Sens du travail en équipe,
• Sens de l’observation,
• Sens de l’équité, discrétion professionnelle,
• Sens du service public,
• Sens de l’éthique et loyauté.
Profil :
Sens du service public et respect de la déontologie.
- Capacité à travailler en équipe et à interagir avec le public de manière courtoise et professionnelle.
- Bonnes capacités d'observation et d'analyse pour détecter les situations à risque.
- Esprit de rigueur et de discipline dans l'application des règlements.
- Aptitude à gérer les conflits de manière calme et ferme.
- Bonne condition physique pour les déplacements réguliers sur la voie publique.
- Formation ou expérience dans le domaine de la sécurité publique (souhaitée, mais non obligatoire).
- La maîtrise des outils informatiques pour la rédaction de rapports serait un atout.
Renseignement complémentaires :
Horaires variables sur 37 h 40 par semaine, à raison de 7 h 32 par jour, Pause déjeuner de 30 minutes comprises dans le temps de travail
La rémunération : Statutaire + RIFSEEP,
Accès au Groupement d’Entraide du Personnel Communal (GEPC) et à des activités sportives,
Participation de l’employeur à la complémentaire santé,
Remboursement partiel des forfaits de transport (domicile-travail).
Les personnes intéressées sont priées d’adresser leur candidature (lettre de motivation + CV) au plus
vite à la Direction des Ressources Humaines, par mail : [email protected]
Les personnes intéressées sont priées d'adresser leur candidature (lettre de motivation + CV) au plus vite à la Direction des Ressources Humaines, par mail : [email protected]